心理契约（PsychologicalContract）是指存在于组织和成员之间的一系列（）期望。
无形的#隐含的
举一反三
- 存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概念的定义（ ） A: 组织承诺 B: 心理契约 C: 心理授权 D: 组织凝聚力
- 心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。 A: 心理暗示 B: 希望 C: 期望 D: 友情
- 心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的，没有正式书面规定的心理期望。（ ）
- 【判断题】广义的心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的内隐的不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的正式书面规定的心理期望。 A. 正确 B. 错误
- 存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概念的定义（）</p>
内容
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关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
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个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（） A: 角色知觉 B: 角色冲突 C: 心理契约 D: 组织承诺
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与劳动契约相比，心理契约存在两个显著特征：一是______ ；二是只存在于______ 层面。
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冲突产生的客观基础是 A: 彼此之间的差异性 B: 组织内在机制不完善 C: 群体成员之间存在相互依赖 D: 组织成员之间存在心理矛盾
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心理契约是联系组织与员工的纽带，是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。（ ）