心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。
A: 心理暗示
B: 希望
C: 期望
D: 友情
A: 心理暗示
B: 希望
C: 期望
D: 友情
举一反三
- 心理契约（PsychologicalContract）是指存在于组织和成员之间的一系列（）期望。
- 存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概念的定义（ ） A: 组织承诺 B: 心理契约 C: 心理授权 D: 组织凝聚力
- 组织冲突的类型包括（） A: 正式组织与非正式组织之间的冲突 B: 个体内部的心理冲突 C: 委员会成员之间的冲突 D: 直线与参谋之间的冲突
- 冲突产生的客观基础是 A: 彼此之间的差异性 B: 组织内在机制不完善 C: 群体成员之间存在相互依赖 D: 组织成员之间存在心理矛盾
- 组织冲突会在不同的层次水平上发生,其中最典型的三种冲突是_____。 A: 正式组织与非正式组织之间的冲突、委员会成员之间的冲突、上下级之间的冲突 B: 直线与参谋之间的冲突、委员会成员之间的冲突、部门间冲突 C: 正式组织与非正式组织之间的冲突、直线与参谋之间的冲突、上下级冲突 D: 正式组织与非正式组织之间的冲突、直线与参谋之间的冲突、委员会成员之间的冲突