存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概念的定义（ ）
A: 组织承诺
B: 心理契约
C: 心理授权
D: 组织凝聚力
A: 组织承诺
B: 心理契约
C: 心理授权
D: 组织凝聚力
B
举一反三
- 存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概念的定义（）</p>
- 心理契约（PsychologicalContract）是指存在于组织和成员之间的一系列（）期望。
- 心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的，没有正式书面规定的心理期望。（ ）
- 心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。 A: 心理暗示 B: 希望 C: 期望 D: 友情
- 【判断题】广义的心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的内隐的不能书面化的期望，是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的正式书面规定的心理期望。 A. 正确 B. 错误
内容
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组织凝聚力的前提是 A: 忠诚管理 B: 组织承诺 C: 心理契约 D: 情商管理
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心理契约破裂的原因 A: 组织和员工对期望和承诺的理解不一致 B: 组织有能力，但是不愿意满足个体的期望 C: 组织确实没有能力满足个体的期望 D: 组织为难员工
- 2
个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（） A: 角色知觉 B: 角色冲突 C: 心理契约 D: 组织承诺
- 3
关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
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美国社会学家贝克最早提出（ ）这一概念，用于反映雇员和组织之间的心理契约，能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。这是一种束缚力，它把个体约束到保持组织成员身份相关的行动上。? 组织参与|组织行为|组织承诺|组织公民行为