下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A: 任何一种激励方法都不是万能的
B: 对员工的激励不一定达到满意效果
C: 员工对激励作出的反应需要一定时间
D: 对员工的激励一定会产生直接反应
A: 任何一种激励方法都不是万能的
B: 对员工的激励不一定达到满意效果
C: 员工对激励作出的反应需要一定时间
D: 对员工的激励一定会产生直接反应
D
举一反三
- 员工激励的特点不包括 A: 激励一定会产生直接反应 B: 激励不一定达到满意效果 C: 员工做出反应需要一定时间 D: 任何一种激励方法都不是万能的
- 员工激励的特点不包括()。 A: 任何一种激励方法不是万能的 B: 激励不一定达到满意效果 C: 员工做出相应反应需要一定时间 D: 激励不定会产生直接反应
- 激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果。（)
- 不是利用环境激励的方法是（ ）。 A: 通过公司良好的制度、规章等对员工产生激励 B: 通过利用办公环境、办公设备等对员工产生激励 C: 通过利用工资、奖金、股权和各种公共福利等对员工产生激励 D: 通过为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号对员工产生激励
- 激励一保健理论认为，不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工，而没有激励作用，它们不能使员工产生工作满足感。（)
内容
- 0
以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
- 1
（）是管理者充分信任员工并对员工抱有较高的期待，员工就会充满信心，并产生强烈的荣誉感、责任感和事业心。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
- 2
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 3
通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励
- 4
管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是（） A: 对员工进行何种激励 B: 注意激励的原则 C: 注意激励的方法 D: 注意激励的作用