内部控制的固有局限性决定其只能对财务报告的可靠性提供合理保证。下列属于内部控制固有限制的有（）。
A: 内部控制未能得到执行
B: 人员素质不适应岗位要求
C: 内部控制存在设计缺陷
D: 人为判断出现错误
A: 内部控制未能得到执行
B: 人员素质不适应岗位要求
C: 内部控制存在设计缺陷
D: 人为判断出现错误
B,D
举一反三
- 内部控制的固有局限性决定其只能对财务报告的可靠性提供合理保证。下列属于内部控制固有限制的有（）。 A: 内部控制未能得到执行 B: 人员素质不适应岗位要求 C: 内部控制存在设计缺陷 D: 人为判断出现错误
- 内部控制只能对财务报告的可靠性提供合理保证，其原因包括（ ）。 A: 内部控制未能得到执行 B: 人员素质不适应岗位要求 C: 内部控制存在设计缺陷 D: 人为判断出现错误
- 内部控制存在固有局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性包括（ ）。
- 内部控制存在固有局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性包括（ ）。 A: 在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效 B: 可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避 C: 如果被审计单位内部行使控制职能的人员素质不适应岗位要求，也会影响内部控制 D: 针对小型被审计单位拥有的员工通常较少，限制了其职责分离的程度，也会影响内部控制
- 内部控制存在固有局限性,无论如何设计和执行都不能对财务报告可靠性提供绝对保证。 ( )
内容
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内部控制存在固有局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性主要包括（） A: 在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效 B: 可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避 C: 被审计单位内部人员素质 D: 被审计单位拥有的员工的多少
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被审计单位无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理保证，因为内部控制存在以下固有局限性（）。 A: 在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效 B: 被审计单位内部行使控制职能的人员素质不适应岗位要求 C: 可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避 D: 内部控制一般都是针对经常而重复发生的业务而设置的
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内部控制只能合理保证财务报告的可靠性、经营的效率和效果等，请简述内部控制的固有局限性。
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内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括（） A: 对于不经常发生或未预计到的业务，不设置内部控制 B: 招聘不到合适的人员行使内部控制职能 C: 在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效 D: 由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避
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由于内部控制的固有局限，因此内部控制只能提供合理保证而非绝对保证。管理层在设计和执行内部控制时，应当考虑但无法改变这些局限。