关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 实践证明,绩效考评实施成功与否,关键在于。 A: 绩效考评结果的应用; B: 对绩效结果的评价; C: 绩效沟通; D: 绩效考核程序。 实践证明,绩效考评实施成功与否,关键在于。A: 绩效考评结果的应用;B: 对绩效结果的评价;C: 绩效沟通;D: 绩效考核程序。 答案： 查看 举一反三 绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用 绩效管理的步骤是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通指导 C: 绩效考评 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
