• 2022-05-28
    彼得原理(中央党校[tex=2.0x1.286]eDLtmx5sYCTjakJqefkRtg==[/tex]年研;北科[tex=2.0x1.286]eDLtmx5sYCTjakJqefkRtg==[/tex]年研)
  • 答:彼得原理是指由美国教育学家、心理学家、管理学家劳伦斯·彼得提出的关于官僚制机构内各种官僚疾病的原理。彼得从比比皆是的组织管理者平庸无能的现象中,抽样出数百个典型的案例,并且对这些案例逐-进行了分析和研究,结果,在深入分析和细致研究的基础上,他提出了“彼得原理”。“彼得原理”是指“在实行等级制度的组织中,每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级”。[tex=1.214x1.286]bBMiRUuo0I912dif+X3w/Q==[/tex]彼得原理的成立需要以下两个条件:[tex=1.0x1.286]jgrIlFYXB2GtoGLqzleKZg==[/tex]组织的等级机构中有足够的职位供其成员提升;[tex=1.0x1.286]wqiysCDRQGqfwXod1IDnmw==[/tex]组织成员又有充裕的时间去完成这些提升。假如组织具备了这两个条件,那么,所有的组织成员就会被提升到他们无力胜任的那-级职位上,并且将一直从事着他们力所不能及的工作。由此,彼得原理的推论就是“最后,组织中的每一个职位都将由一个无力胜任该职位的人担任。”每一个组织成员都将进入彼得所说的平稳时期,在这一期间,他得到提升的商数为零。[tex=1.214x1.286]jXY7VBJoWFWM2j60mau4zQ==[/tex]彼得原理实际上揭示了一个最基本的人事行政原则,这就是知人善任、适才适用。具体地说,就是要根据每个人的专长和能力、志向和条件,做到才以致用、大才大用、小才小用、各尽其才、各得其所。我们知道,每个职位都有其要求和条件,行政领导和人事部门应该根据这些条件和要求来选拔人才。一个人的能力、专长只有在与工作职位要求相一致时才能得到充分发挥,因此,人事行政必须做到知人善任、适才适用、因事择人。否则,不仅会造成人才的浪费,更会给工作造成损失。

    举一反三

    内容

    • 0

      评述[tex=1.0x1.286]hdbxakc/FhMS1oNd3QES4Q==[/tex]世纪[tex=1.0x1.286]6u7SPXIkG4SadfEltaYUhg==[/tex]年代以来美国政府放松管制改革的特点及其发展趋势。(北大[tex=2.0x1.286]7SsEsQmAfK4SBSJOMmDwEQ==[/tex]年研)

    • 1

      国家[tex=2.0x1.286]LeZI1UzoJLmZCr9yuxhNwQ==[/tex]年与[tex=2.0x1.286]n1FrXtV8Gly4zpO5vvdPGw==[/tex]年相比,情况是改善还是恶化了?为什么?

    • 2

      若一国[tex=2.0x1.286]7SsEsQmAfK4SBSJOMmDwEQ==[/tex]年国内生产总值为[tex=1.0x1.286]0c6Fvxvt5/VkfPNqAZoi3w==[/tex]万亿,边际消费倾向为[tex=1.786x1.286]FYpgOFHsrRoSNdzaHJBLQQ==[/tex],从[tex=2.0x1.286]c/+V1skznlaiSyMMd9WXWg==[/tex] 年开始每年投资增长多少,才能使[tex=2.0x1.286]7CUjrxViiPPUnPnklatYug==[/tex]年的国内生产总值翻一番?

    • 3

      一个经济生产三种产品:汽车、计算机和橙子。[tex=2.0x1.286]bLUDejdDNuok5cYoG/SLag==[/tex]年和[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年的生产数量和单位价格如表[tex=2.143x1.286]C61rdVWNb4cOd1YI1wVtLg==[/tex]所示:[img=640x179]17b0636d533a5fc.png[/img]将[tex=2.0x1.0]/p4mDxv0SydeFHNmWeIQtg==[/tex]年作为基年(即用[tex=2.0x1.0]/p4mDxv0SydeFHNmWeIQtg==[/tex]年的价格),[tex=2.0x1.0]/p4mDxv0SydeFHNmWeIQtg==[/tex]年和[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年的实际[tex=2.357x1.286]pec3bGvwU8OPUGUkPH6SPA==[/tex]是多少?[tex=2.0x1.0]/p4mDxv0SydeFHNmWeIQtg==[/tex]年到[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年的实际[tex=2.357x1.286]pec3bGvwU8OPUGUkPH6SPA==[/tex]增长的百分比是多少?

    • 4

      日本[tex=2.0x1.286]bLUDejdDNuok5cYoG/SLag==[/tex]年的实际[tex=2.357x1.286]pec3bGvwU8OPUGUkPH6SPA==[/tex]是[tex=1.5x1.286]0IizQAHNzFAk/y1gtbA7cg==[/tex]万亿日元,[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年是[tex=1.5x1.286]7frU3Zn0DCvfkhecBz1QhQ==[/tex]万亿日元。日本 [tex=2.0x1.286]bLUDejdDNuok5cYoG/SLag==[/tex]年的人口总数是[tex=2.5x1.286]yanYeVUgab203J+lYmmYdw==[/tex]万,[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年是[tex=2.5x1.286]Ssg2rHSlwN/WgYjTRot4YA==[/tex]万。计算:如果保持日本[tex=2.0x1.286]SZDRqhSykUowbIIKe/yVkQ==[/tex]年的经济增长率和人口增长率不变,使日本人均[tex=2.357x1.286]pec3bGvwU8OPUGUkPH6SPA==[/tex]翻一番大约需要多少年?