很多政府部门设立了人才工作局，企事业单位也纷纷设立了人才资源部，通过高薪来吸引人才。以上做法属于什么人力资源管理范式？
A: 战略性人力资源管理
B: 人事管理
C: 人才管理
D: 人力资源管理
A: 战略性人力资源管理
B: 人事管理
C: 人才管理
D: 人力资源管理
C
举一反三
- 以下哪些属于人力资源管理的范式？ A: 人事管理 B: 人力资源管理 C: 战略性人力资源管理 D: 人才管理
- 人力资源管理有哪四种范式 A: 人事管理 B: 人力资源管理 C: 战略性人力资源管理 D: 人才管理
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 创业资源的管理有助于优化人力资源配置和提高资源使用效率，通过( )实现创业资源最优化。 A: 人才监督 B: 人才分配 C: 营销资源管理 D: 资金管理
内容
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人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
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现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
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人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
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通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 A: 战略管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人事管理 D: 战略性人事管理
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人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括( )。 A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁 C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同 D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责