工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
A: 结构型重组
B: 敏感性训练
C: 工作轮换
D: 工作定义
A: 结构型重组
B: 敏感性训练
C: 工作轮换
D: 工作定义
举一反三
- 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（） A: A结构型重组 B: B敏感性训练 C: C工作轮换 D: D工作定义
- 工作再设计的主要方法通常包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作间隔化 D: 工作丰富化 E: 工作分担
- 工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换
- 激励型工作设计法中个体工作设计包括()。 A: 工作扩大化 B: 工作团队 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 E: 工作自治团队
- 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（） A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 工作轮换 D: 自主性工作团队 E: 工作标准化