需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
A: 激励是没有终点的
B: 设置激励目标应加大效价综合值
C: 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D: 需要分层次是有极点的
E: 期望是永无止境的
A: 激励是没有终点的
B: 设置激励目标应加大效价综合值
C: 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D: 需要分层次是有极点的
E: 期望是永无止境的
举一反三
- B型题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（） A: 激励是没有终点的 B: 设置激励目标应加大效价综合值 C: 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D: 需要分层次是有极点的 E: 期望是永无止境的
- 期望值理论对管理者的启示是（） A: 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B: 应该把目标效价和期望概率进行优化组合 C: 期望概率的高低是激励是否有效的关键 D: 效价比期望更重要
- 在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。 A: 需要层次理论 B: 综合激励理论 C: 双因素理论 D: 期望理论
- 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ） A: 要考虑员工的优势需要 B: 目标效价的高低是激励是否有效的关键 C: 应把目标效价和期望概率进行优化组合 D: 期望概率的高低是激励是否有效的关键
- 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。 A: 需要层次理论 B: 期望理论 C: 目标设置理论 D: 公平理论