就是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，运用系统的方法，将组织的整体目标转换为组织部门和成员的具体目标，通过层层落实分解，采取一定保障措施，使组织和个人取得最佳业绩，以达到组织整体目标实现的过程。
举一反三
- 目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法（）
- 经典管理理论对目标管理MBO的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（)
- 目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 A: A计划 B: B决策 C: C目标 D: D管理
- 目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）
- 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） A: 制定组织的整体目标和战略 B: 在经营单位和职能部门之间分配主要目标 C: 由下至上制定各层级具体目标 D: 单位管理者与其上司合作确定具体目标 E: 在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上