目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）
A: 制定组织的整体目标和战略
B: 在经营单位和职能部门之间分配主要目标
C: 由下至上制定各层级具体目标
D: 单位管理者与其上司合作确定具体目标
E: 在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
A: 制定组织的整体目标和战略
B: 在经营单位和职能部门之间分配主要目标
C: 由下至上制定各层级具体目标
D: 单位管理者与其上司合作确定具体目标
E: 在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
举一反三
- 以下哪项是MBO的第一步? A: 制定组织的总体目标和战略。 B: 单位管理者与管理者合作为其单位设定具体目标。 C: 行动计划由管理者和员工指定并达成一致。 D: 主要目标在部门和部门单位之间分配。
- 下列关于目标管理的表述，正确的是()。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C: 目标管理是一个自上而下的单向过程 D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标。更新目标所展开的一系列管理活动。()
- 下列关于目标管理的表述，正确的是（）。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论\n B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈\n C: 目标管理是一个自上而下的单向过程\n D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标\n E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- ()是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。 A: 目标管理 B: 目标分配 C: 目标合作 D: 目标明确