劳动者解除劳动合同，应当提前30日以( )形式通知用人单位。
A: 口头
B: 书面
A: 口头
B: 书面
B
举一反三
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（） A: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B: 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C: 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
- 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 A: 书面 B: 口头 C: 任何 D: 口头或书面
- 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
- 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 A: A书面 B: B口头 C: C任何 D: D口头或书面
- 劳动者解除劳动合同，应当提前( ) 以( ) 形式通知用人单位。 未知类型：{'options': ['一个月，书面.', '三个月，口头', '一个月，口头', '三个月，书面'], 'type': 102}
内容
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劳动者提前三十日以()形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或口头 D: 书面和口头
- 1
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15；3 B: 15；7 C: 30；3 D: 30；7
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《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- 4
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。()