劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。
A: A书面
B: B口头
C: C任何
D: D口头或书面
A: A书面
B: B口头
C: C任何
D: D口头或书面
A
举一反三
- 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 A: A书面 B: B口头 C: C任何 D: D口头或书面
- 劳动者提前三十日以()形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或口头 D: 书面和口头
- 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以( )形式通知用人单位。 A: 口头 B: 书面
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（） A: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B: 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C: 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D: 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
- 劳动者解除劳动合同，应当提前( ) 以( ) 形式通知用人单位。 未知类型：{'options': ['一个月，书面.', '三个月，口头', '一个月，口头', '三个月，书面'], 'type': 102}
内容
- 0
劳动者与用人单位建立劳动关系，需要签订（ ）合同。 A: 口头 B: 书面 C: 口头或书面 D: 任意形式
- 1
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或口头 D: 任何形式
- 2
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。()
- 3
建立劳动关系,应当订立: A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同 D: 书面和口头劳动合同
- 4
劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()