人际冲突的来源有：
A: 个体差异
B: 信息不对称
C: 角色矛盾
D: 环境压力
A: 个体差异
B: 信息不对称
C: 角色矛盾
D: 环境压力
A,B,C,D
举一反三
- 冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。 A: 环境压力 B: 信息过多 C: 个人差异 D: 角色不兼容
- 人际冲突的类型有 A: 在价值观、人际交往观、道德观等方面存在明显差异造成的冲突 B: 互不通气或接收信息不一致造成的冲突 C: 个人心理角色和团队工作角色的冲突 D: 环境压力造成人们的紧张情绪因而制造了产生人际冲害的消极心理环境
- 人际冲突的来源有？（ ） A: 传播因素 B: 性别 C: 关系本身及其变化 D: 个体的差异 E: 文化
- 冲突的来源可能包括（） A: 个体差异 B: 沟通差异 C: 结构差异 D: 容貌差异
- 沟通障碍中冲突产生的原因有() A: 沟通差异 B: 结构差异 C: 环境差异 D: 个体差异
内容
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信息不对称是指在市场经济活动中, 在相互对应的经济个体之间的信息呈(),的分布状态。 A: 均匀、对称 B: 均匀、不对称 C: 不均匀、不对称 D: 不均匀、对称
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人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。 A: 价值观、信念的差异 B: 态度、意见差异 C: 信息不对称的差异 D: 需求、利益目标差异 E: 情感诉求的差异
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【多选题】人际冲突的来源有? A. 关系本身及其变化 B. 个体的差异 C. 性别 D. 文化 E. 传播因素
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企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突，这体现了冲突产生的（ ）原因。 A: 处事策略不同 B: 不良的沟通信息和信息缪传 C: 个体差异 D: 角色矛盾
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个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是() A: 控制点观 B: 工作经验 C: 角色要求 D: 人际关系