发达国家人才市场特征包括：（）。
A: 人才的社会化程度很高，流动性大
B: 高度发达的人才信息
C: 遍布全球的人才交流机构
D: 软弱的政府政策调控
A: 人才的社会化程度很高，流动性大
B: 高度发达的人才信息
C: 遍布全球的人才交流机构
D: 软弱的政府政策调控
A,B,C,D
举一反三
- 专技天下: 健全（ ）、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。
- 创新人才体制机制的改革，（）是突破。 A: 人才市场体制 B: 人才法治建设 C: 人才管理机制 D: 人才政策开放
- 关于创新人才的描述，下列哪项是不准确的?（） A: 创造性人才大都是情商很高的人创造性人才大都是情商很高的人 B: 创造性人才失败几率不比普通人少 C: 创造性人才大都比较自信 D: 创造性人才有强烈的自我意识
- 加强人才队伍建设的内容包括( )。 A: 优化人才开发体制环境 B: 加大低层次人才开发力度 C: 鼓励支持人才交流 D: 加强各类人才培训 E: 强化农村和社区人才队伍建设
- 现代物流业需要的人才是（）。 A: 通用性物流人才 B: 专业性物流人才 C: 效率性物流人才 D: 专业性物流人才和通用性物流人才
内容
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从事生产斗争、社会斗争和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人被称为（） A: 理论型人才 B: 实践型人才 C: 组织型人才 D: 再现型人才
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关于人才流动管理的，下列说法错误的有（）。 A: 人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动 B: 探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动 C: 根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制 D: 人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序 E: 加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
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人才的动态性主要表现为（） A: 人才会在不同地区间流动 B: 在一定条件下，人才和非人才、各种类型和层次的人才是可以相互转化的 C: 人才概念在不同的历史时期有不同的内涵和衡量标准 D: 人才的出现有一个从潜到显得过程
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关于创新人才的描述，下列哪项是不准确的?（） A: 创造性人才大都比较自信 B: 创造性人才失败几率不比普通人少 C: 创造性人才大都是情商很高的人 D: 创造性人才有强烈的自我意识
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下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。 A: 自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定 B: 具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才 C: 人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才 D: 人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位