一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种效应是( )
A: 群体助长效应
B: 社会惰化效应
C: 从众效应
D: 责任分摊效应
A: 群体助长效应
B: 社会惰化效应
C: 从众效应
D: 责任分摊效应
B
举一反三
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是() A: 社会惰化效应 B: 责任分摊效应 C: 群体促进效应 D: 群体转移效应
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是指 A: 群体促进效应 B: 社会惰化效应 C: 责任分摊效应 D: 协同效应
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是（） A: 群体促进效应 B: 社会惰化效应 C: 群体协同效应 D: 群体互动效应
- 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。 A: 协同效应 B: 群体促进效应 C: 社会惰化效应 D: 责任分摊效应
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（） A: 社会促进效应 B: 社会惰化 C: 协同效应 D: 从众效应
内容
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6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应
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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。 A: 责任分摊效应 B: 社会惰化效应 C: 协同效应 D: 群体促进效应
- 2
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的一种倾向是( ) A: 社会促进效应 B: 对比效应 C: 从众倾向 D: 社会惰化效应
- 3
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（） A: 社会惰化 B: 从众 C: 社会促进效应 D: 刻板印象
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组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）？ A: 社会惰化效应 B: 协同效应 C: 群体转移效应 D: 以上都不是