日本企业文化的精神支柱是（）
A: 儒家文化；
B: 民族特性；
C: 企业工会制；
D: 年功序列制；
E: 终身雇佣制
A: 儒家文化；
B: 民族特性；
C: 企业工会制；
D: 年功序列制；
E: 终身雇佣制
C,D,E
举一反三
内容
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日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。 A: A终身雇佣制 B: B工厂委员会制 C: C企业工会 D: D年功序列工资制
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日本劳资关系的三大支柱不包括。 A: 终身雇佣制\n B: 工厂委员会制\n C: 企业工会\n D: 年功序列工资制
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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。 A: 员工参与制 B: 政府调整 C: 企业工会 D: 自由化
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“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
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日本/企业管理制度的核心是终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会制，它们被称之为日本式经营的三大法宝。