绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A.晕轮效应B.马太效应C.从众心理D.优先与近期效应E.偏见效应
A,C,D,E本题解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
举一反三
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原区有()。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 偏见效应 D: 鲶鱼效应 E: 近期效应
- 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 马太效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
内容
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由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。 A: 优先与近期效应 B: 逻辑推理效应 C: 偏见效应 D: 鲤鱼效应
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。 A: 晕轮效应 B: 从众心理 C: 马太效应 D: 偏见心理 E: 近期效应
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社会知觉效应主要表现在以下方面( ) A: 马太效应 B: 排他效应 C: 晕轮效应 D: 期待效应 E: 近因效应
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【单选题】大学生 人际交往的心理效应有()。 A. 首因效应、定势效应、投射效应 B. 首因效应、晕轮效应、投射效应 C. 首因效应、晕轮效应、定势效应 D. 首因效应、晕轮效应、定势效应、投射效应