由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。
A: 趋中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 偏见效应
A: 趋中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 偏见效应
C
举一反三
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（ ） A: 溢出效应 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 近期效应
- 常常因为工作考核期以外的事件影响当期的考核与评判,这是那种评价误差? A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 溢出效应 D: 近因效应
- 某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。 A: 近因效应 B: 趋中效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应
内容
- 0
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A.晕轮效应B.马太效应C.从众心理D.优先与近期效应E.偏见效应
- 1
考核主体放宽考核标准，给所有员工的考核结果都比较高,这是() A: 光环效应 B: 近因误导 C: 溢出效应 D: 宽大化倾向
- 2
由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 定型效应
- 3
考评人员在对员工进行评定时,往往以近期的表现和成绩代替整个考评期内的工作绩效,我们称之为()。 A: 刻板印象 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏松偏紧
- 4
当组织对个体进行评价的时候，将个体进入组织初期的表现作为全部考核期内的表现，这种现象叫做（ ）。 A: 远因效应 B: 近因效应 C: 对比效应 D: 晕轮效应