团队建立和工作的心理机制，首先是使成员()
A: “属于”这个团队
B: “分享”这个团队
C: “表现”这个团队
D: “参与”这个团队
A: “属于”这个团队
B: “分享”这个团队
C: “表现”这个团队
D: “参与”这个团队
举一反三
- 团队建立和工作的心理机制，首先要使成员（） A: 属于这个团队 B: 分享这个团队 C: 表现这个团队 D: 参与这个团队
- 如果每日scrum站会时，某个团队成员总算迟到，团队应该做的第一件事通常是？（） A: 和这个团队成员见面决定一个解决方案 B: 让这个团队成员请做测试 C: 向这个团队成员的经理报告 D: 要求ScrumMaster把这个团队成员从团队中移除
- 小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）。 A: 自我管理型团队 B: 有明确领导的团队 C: 日常工作团队 D: 特别工作团队
- 小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（）