面对组织绩效不佳的时候，管理者应该如何应对？
A: 将原因归结为竞争对手不正当行为或政府政策调整
B: 将原因归结为相关部门配合不力或下属员工又懒又笨
C: 只能将原因归结为自身
A: 将原因归结为竞争对手不正当行为或政府政策调整
B: 将原因归结为相关部门配合不力或下属员工又懒又笨
C: 只能将原因归结为自身
举一反三
- 把道德的起源归结于与生俱来的善性,或归结为先天存在的理念或精神
- 个体可能将成败归结为4种原因：能力、努力、任务难度或运气。（)
- 亚里士多德将构成事物的原因概括总结为三种
- 归因,即归结行为的原因,指个体根据有关信息.线索对行为原因进行推测与判断的过程。以下关于归因说法错误的是(<br/>)。 A: 把没考好归结为自己能力的问题,会挫伤我们的信心与勇气,不是一种正确的归因方式。 B: 在遇到挫折时,我们应该理性客观地为我们的成功和失败找到正确的归因。 C: 将别人的失败归结于他能力的问题,有助于我们提高自信,更加肯定自我。 D: 将一次偶然的失败归结为环境或外界的原因,有助于我们进行再一次尝试。
- 智慧职教: 将自然犯罪的原因归结为心理或道德异常的犯罪学家是( )。