劳动关系矛盾调处机制包括:()。
A: 劳动保障监察机制
B: 劳动该争议调解仲裁机制
C: 劳动关系群体性事件预防
D: 应急处置机制
A: 劳动保障监察机制
B: 劳动该争议调解仲裁机制
C: 劳动关系群体性事件预防
D: 应急处置机制
A,B,C,D
举一反三
- 下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（）。 A: 劳动关系群体性事件应急处置机制 B: 劳动争议调解仲裁机制 C: 劳动关系三方协调机制 D: 劳动保障监察制度
- 健全劳动关系矛盾处理调处机制，有效化解劳动关系矛盾，具体工作内容包括()。 A: 健全劳动人事争议处理机制体制 B: 改革完善劳动保障监察执法体制机制 C: 完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制
- 劳动关系矛盾调处机制中不需要劳动保障监察制度。()
- 完善劳动关系群体性事件和集体停工应急处置机制，要建立劳动关系分析研判和监测预警机制。（)
- 我国要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建 A: 和谐劳工关系 B: 新型劳动关系 C: 和谐劳动关系 D: 和谐劳资关系
内容
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党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。 A: 和谐 B: 公平 C: 有序 D: 稳定
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用 A: ①②③ B: ①②④⑤ C: ③④⑤ D: ①②③④⑤
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下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（）
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重视各种劳动争议的调处化解，加强调解组织建设，健全预防、预警、（）机制，加强矛盾纠纷排查，主动反映问题，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。 A: 调处 B: 解决 C: 稳定
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劳动争议调解仲裁由县级以上人民政府劳动行政部门会同（）和（）方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。