个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任称为( )
A: 组织承诺
B: 个人承诺
C: 可能自我
D: 工作满意度
A: 组织承诺
B: 个人承诺
C: 可能自我
D: 工作满意度
A
举一反三
- 组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验。
- ()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
- （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
- 一个人对组织有很高的承诺，这表示（） A: 个人对组织目标和使命的认同 B: 个人愿意更加努力的工作 C: 个人愿意继续在组织中工作 D: 个人不愿意坚持公司政策 E: 个人不认同公司的文化
- 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
内容
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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
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员工对组织的认同程度就是()。 A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作重塑
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什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度? A: 工作满意度 B: 价值观 C: 工作参与 D: 组织承诺
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( )是个体认同组织的程度,包括人认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员而感到自豪,愿意为组织利益作出牺牲等。 A: 忠诚承诺 B: 情感承诺 C: 连续承诺 D: 规范承诺