个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任称为( )
A: 组织承诺
B: 个人承诺
C: 可能自我
D: 工作满意度
A: 组织承诺
B: 个人承诺
C: 可能自我
D: 工作满意度
举一反三
- 组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任,以及由此带来的积极情感体验。
- ()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
- ()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围
- 一个人对组织有很高的承诺,这表示() A: 个人对组织目标和使命的认同 B: 个人愿意更加努力的工作 C: 个人愿意继续在组织中工作 D: 个人不愿意坚持公司政策 E: 个人不认同公司的文化
- 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关