关键事件法中的关键事件记录不包括（）。
A: 关键行为的后果
B: 员工特别有效或多余的行为
C: 导致事件发生的原因和背景
D: 员工的工作内容与工作过程
A: 关键行为的后果
B: 员工特别有效或多余的行为
C: 导致事件发生的原因和背景
D: 员工的工作内容与工作过程
举一反三
- （）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
- （）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。
- 中国大学MOOC: 工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法