（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法
A
举一反三
- (<br/>)是记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 行为观察法 B: 行为锚定量表法 C: 关键事件法 D: 行为定点量表法
- ( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
- 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ ） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 观察法 D: 工作日志法
- 行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法
内容
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记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指
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（）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察法 D: 行为评述法
- 2
员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功、无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用( )进行考评。 A: 重要事件法 B: 行为定位法 C: 加权选择量表法 D: 行为观察法
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（）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
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在绩效评价的方法中，( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。