平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则（）
A: 竞争性
B: 激励性
C: 经济性
D: 合法性
A: 竞争性
B: 激励性
C: 经济性
D: 合法性
B
举一反三
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬方案的哪一种原则（ ）。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的（）原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 薪酬管理的原则（ ） A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 E: 合法性
内容
- 0
薪酬设计原则主要有（ ）。 A: 竞争性原则 B: 经济性原则 C: 激励性原则 D: 公平性原则 E: 合法性原则
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薪酬制度设计的原则 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则 E: 合法性原则
- 2
以下（）是关于薪酬管理的原则的阐述。 A: 合法性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性
- 3
企业工资制度设计的基本原则包括（）。 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则 E: 合法性原则
- 4
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（） A: 竞争性原则 B: 激励性原则 C: 隐性报酬原则 D: 经济性原则 E: 团队性原则