平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬方案的哪一种原则（ ）。
A: 竞争性
B: 激励性
C: 经济性
D: 合法性
A: 竞争性
B: 激励性
C: 经济性
D: 合法性
B
举一反三
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则（） A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的（）原则。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 经济性 D: 合法性
- 薪酬管理的原则（ ） A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 E: 合法性
内容
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薪酬设计原则主要有（ ）。 A: 竞争性原则 B: 经济性原则 C: 激励性原则 D: 公平性原则 E: 合法性原则
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以下（）是关于薪酬管理的原则的阐述。 A: 合法性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性
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薪酬制度设计的原则 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则 E: 合法性原则
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科学合理薪酬制度的要求有() A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 合法性
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薪酬管理的原则包括以下哪些？ A: 公平性原则 B: 透明性原则 C: 激励性原则 D: 竞争性原则 E: 经济性原则 F: 合法性原则