劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）
A: 有关劳动就业的方针政策
B: 用工制度
C: 劳动执法制度
D: 工资制度和政策
A: 有关劳动就业的方针政策
B: 用工制度
C: 劳动执法制度
D: 工资制度和政策
A,B,D
举一反三
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。 A: 劳动标准制度 B: 促进就业法律制度 C: 职业培训制度 D: 社会保险和福利制度
- 我国基本的劳动制度是（）。 A: 劳动用工制度 B: 劳动选择制度 C: 劳动合同制度 D: 劳动关系制度
- 下列不属于基本劳动制度是（）。 A: 劳动就业制度 B: 劳动休假制度 C: 劳动工资制度 D: 劳动保障制度
- ( )包括工作实际和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年共特殊保护制度等。 A: 劳动标准制度 B: 促进就业法律制度 C: 职业培训制度 D: 社会保险和福利制度
- 劳动标准制度的内容包括（）。 A: 工作时间制度 B: 休息休假制度 C: 工资制度 D: 劳动安全卫生保护制度
内容
- 0
对劳动力供给有影响的社会因素包括劳动制度、工资制度、人口制度或者生育政策等。
- 1
劳动关系的政策环境包括（）。 A: 经济环境 B: 货币政策 C: 就业政策 D: 教育和培训政策 E: 法律和制度政策
- 2
劳动法体系的构成包括（）。 A: 职业制度 B: 劳动争议处理制度 C: 劳动标准制度 D: 促进就业法律制度 E: 绩效考核制度
- 3
劳动标准制度包括（）。 A: 工资制度 B: 工作时间制度 C: 劳动安全卫生制度 D: 休息休假制度 E: 女职工和未成年工特殊保护制度
- 4
现代劳动法不包括以下( )制度。 A: 就业促进制度 B: 劳动标准制度 C: 社会保险制度 D: 劳动保护制度