如果面试官询问你有没有什么问题问他们时，正确的做法是：()
A: 我是来求职的，提问题不是难为面试官吗，我不提问，告诉他没有问题
B: 我可以提问，询问一些企业发展、技术革新、新人培训等问题，不宜多，1-2个就可以
C: 求职就是为了挣钱的，我肯定要问能给我多少工资，便于对比好决定去哪家工作
A: 我是来求职的，提问题不是难为面试官吗，我不提问，告诉他没有问题
B: 我可以提问，询问一些企业发展、技术革新、新人培训等问题，不宜多，1-2个就可以
C: 求职就是为了挣钱的，我肯定要问能给我多少工资，便于对比好决定去哪家工作
B
举一反三
- 面试时我们可以向面试官咨询的问题不包括() A: 我没什么问题要问 B: 询问工作感受 C: 询问细节,关注未来 D: 企业希望员工实现的目标
- “我可以问你一个问题吗？”这种提问属于( ) A: 诊断式提问 B: 解决式提问 C: 激发式提问 D: 定向式提问
- 面试官问你“你还有什么问题吗?”你的回答是()? A: 没有问题 B: 请问贵公司的福利待遇如何? C: 贵公司的发展前景 D: 贵公司对新人公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
- 大学生求职面试技巧我想了解一些大学生求职面试技巧。在面试的时候我应该注意些什么？
- 面试结束前，面试官问你，有什么问题可以问？如果实在想不出什么问题，你可以谈感受：谢谢您，我觉得今天来这里面试，受益良多，我看到贵公司的压力面谈，让我知道其实我还有很多学习的地方。
内容
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面试问答过程中，多个面试官同时提问，只要回答你会的问题，其他的问题可以不答
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面试快结束时，面试官一般都会问求职者有什么要问的，以下是求职者可以询问的恰当的问题有
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求职面试问题应对技巧，就是面试官问什么就直截了当地回答。（ ）
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要在面试中巧妙地进行有利于自己的提问，应注意哪些方面的问题 A: 注意提问时间 B: 注意提问的方式和语气 C: 所提问题要与求职有关 D: 不提摸棱两可的问题
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求职阶段的提问的礼仪不包括() A: 提出的问题要视面试官的身份而定 B: 有不懂的问题要随时提问 C: 要注意提问的方式、语气 D: 应聘者可以提问单位的用工方式、内部分配制度等