关于公司于李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()
A: 公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同
B: 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C: 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D: 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同参考
A: 公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同
B: 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C: 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D: 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同参考
C
举一反三
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
- 职工李某2012年3月1日被招入公司时,公司忘了与其签订劳动合同,李某知道公司不与其签订劳动合同,就依法需要向其支付双倍工资,因此拒绝与公司补签劳动合同,公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系,李某收到书面通知公司与其解约,要求公司给予经济补偿,但公司予以拒绝,双方就此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题
- 【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的表述中正确的是() A. 公司与李某之间不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补定书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是。 A: 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 \n B: 公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资 \n C: 只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资 \n D: 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
内容
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关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。 A: 李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B: 李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期 C: 需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同 D: 甲公司与李某不可以订立口头协议
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2019年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日,甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。
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2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日甲公司向李某发放4个月工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。 A: 2014 年 6 月 14 日 B: 2014 年 4 月 10 日 C: 2014 年 5 月 16 日 D: 2014 年 4 月 14 日
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同。( )
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根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,正确的做法是( )。 A: 可以订立书面劳动合同 B: 应当订立书面劳动合同 C: 需要订立书面劳动合同 D: 无须订立书面劳动合同