职工李某2012年3月1日被招入公司时，公司忘了与其签订劳动合同，李某知道公司不与其签订劳动合同，就依法需要向其支付双倍工资，因此拒绝与公司补签劳动合同，公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系，李某收到书面通知公司与其解约，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方就此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。
A: 公司可以随时与李某终止劳动关系
B: 公司不得与李某终止劳动关系
C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
A: 公司可以随时与李某终止劳动关系
B: 公司不得与李某终止劳动关系
C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
举一反三
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是。 A: 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 \n B: 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 \n C: 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 \n D: 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
- 【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的表述中正确的是() A. 公司与李某之间不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补定书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿
- 李某到A公司就职，上班半个月，公司人事科两次书面通知李某签订合同，李某均借口有事没签订。A公司通过了解才知道李某在A公司与B公司之间选择要与哪家公司签订合同。这时候A公司可以怎么做？（） A: 电话通知李某终止劳动关系 B: 书面通知李某终止劳动关系并向其支付在公司实际工作时间的工资 C: 支付李某本月工资及适当的经济补偿金后与李某终止劳动关系 D: 以上答案都不对