A: 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 \n
B: 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 \n
C: 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 \n
D: 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
举一反三
- 职工李某2012年3月1日被招入公司时，公司忘了与其签订劳动合同，李某知道公司不与其签订劳动合同，就依法需要向其支付双倍工资，因此拒绝与公司补签劳动合同，公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系，李某收到书面通知公司与其解约，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方就此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- 【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的表述中正确的是() A. 公司与李某之间不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补定书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿
- 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是() A: 公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同 B: 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C: 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 D: 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同参考
内容
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李某2016年3月5日进入甲公司工作，甲公司在3月20日提出与李某签订书面劳动合同，被李某拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，关于李某行为法律后果的下列表述中，正确的是______。 A: 甲公司未与李某建立劳动关系 B: 甲公司应当向李某支付半个月的2倍工资 C: 甲公司应当向李某支付半个月的经济补偿 D: 甲公司应当向李某支付半个月的劳动报酬
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李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为。（2016年）
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2019年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。
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李某到A公司就职，上班半个月，公司人事科两次书面通知李某签订合同，李某均借口有事没签订。A公司通过了解才知道李某在A公司与B公司之间选择要与哪家公司签订合同。这时候A公司可以怎么做？（） A: 电话通知李某终止劳动关系 B: 书面通知李某终止劳动关系并向其支付在公司实际工作时间的工资 C: 支付李某本月工资及适当的经济补偿金后与李某终止劳动关系 D: 以上答案都不对
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李某应聘于A公司从事清洁工作，该公司要求李某每日于上午6时至8时到公司从事办公室和卫生间的清洁工作，每小时l0元，工资按月结算支付。由于李某不认识字，所以李某并未与该公司签订劳动合同，只是l：2头做了约定。后来李某在A公司同一座大楼的8公司又找到了一份清洁工作，B公司要求李某每日于下午6时至9时到公司从事清洁工作。A公司在知晓此事后认为李某工作态度不专一，要求李某解除与B公司的劳动合同。问： (1)李某与A公司未订立书面劳动合同，是否合法?为什么? (2)李某在与A公司建立劳动关系的同时与B公司建立劳动关系，是否合法?为什么? (3)A公司在支付李某工资时应注意哪些法律规定?