在处理行为意向时，根据哪两个维度确定五种行为意向？描述这五种行为意向：
在处理行为意向时，通过两个维度， 一是合作性，即一方愿意满足对方愿望的程度； 二是主见性，即一方愿意满足自己愿望的程度。 确定了五种行为意向：竞争、协作、回避、迁就、折中 竞争是当一方在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响。 协作是当冲突双方均希望充分满足双方的利益时，他们就会开展合作，并寻求共同受益的结果。 回避是一个人意识到冲突的存在，但希望退出或抑制该冲突。 迁就是如果一方想安抚对方，则可能愿意把对方的利益放在自己的利益之上。 折中是冲突双方愿意共同面对冲突，并接受一种双方都无法彻底满足的解决方案。
举一反三
- 试描述冲突处理的主要行为意向。
- 15.人们处理冲突的主要行为意向,根据与对方合作程度及自我肯定程度确定5中处理冲突的意向:()、()()、()、()。
- 当人们面对冲突时,就会产生一种处理冲突的行为意向,尽管这种意向因人而异,但还是可以划分为五种,以下属于这五种行为意向的是() A: 争和协作 B: 避和迁就 C: 衷和沟通 D: 教育和培训
- 当人们面对冲突时,就会产生一种处理冲突的行为意向,尽管这种意向因人而异,但还是可以划分为五种,以下属于这五种行为意向的是( )。 A: 竞争和协作 B: 回避和迁就 C: 折中和沟通 D: 教育和培训
- 处理冲突的主要行为意向，主要从两个维度考虑处理的方法，一个是合作程度，一个是肯定程度。（)
内容
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冲突行为意向有哪些?
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意向是行为的准备状态。
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行为意向受到哪几方面影响：
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TRA/TPB理论（理性行动/计划行为理论）认为 A: 行为态度、控制信念和知觉行为控制作用影响行为意向的形成 B: 主观规范由标准信念和遵从动机两个部分组成 C: 行为意向是影响行为发生转变的最重要的预测因素 D: 行为成功转变主要依赖于意向
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在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。