在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）
A: 绩效评估
B: 设置很高的期望
C: 无意中保持较低的期望
D: 就业面试
E: 市场评估
A: 绩效评估
B: 设置很高的期望
C: 无意中保持较低的期望
D: 就业面试
E: 市场评估
举一反三
- 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（） A: A绩效评估 B: B设置很高的期望 C: C无意中保持较低的期望 D: D就业面试 E: E市场评估
- 判断他人时使用捷径会带来哪些积极结果？
- 知觉在管理中的应用有哪些方面（） A: 招聘面试 B: 绩效期望 C: 自我实现预言 D: 绩效评估 E: 员工努力
- 举例说明你在判断他人时使用的四种捷径。每种捷径对于知觉有何影响？
- 下列关于卓越标准，叙述正确的是（） A: 其主要是用于识别角色榜样 B: 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求 C: 期望被评估对象达到的水平 D: 可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的