关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（） A: A绩效评估 B: B设置很高的期望 C: C无意中保持较低的期望 D: D就业面试 E: E市场评估 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）A: A绩效评估B: B设置很高的期望C: C无意中保持较低的期望D: D就业面试E: E市场评估 答案： 查看 举一反三 在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（） A: A绩效评估 B: B设置很高的期望 C: C无意中保持较低的期望 D: D就业面试 E: E市场评估 知觉在管理中的应用有哪些方面（） A: 招聘面试 B: 绩效期望 C: 自我实现预言 D: 绩效评估 E: 员工努力 判断他人时使用捷径会带来哪些积极结果？ 举例说明你在判断他人时使用的四种捷径。每种捷径对于知觉有何影响？ A1型题 病人满意度评估是病人感觉到的绩效与哪种期望之间的比较（）。 A: 理想的期望 B: 预期的期望 C: 普遍的期望 D: 未知的期望 E: 以上都不是
