知觉在管理中的应用有哪些方面（）
A: 招聘面试
B: 绩效期望
C: 自我实现预言
D: 绩效评估
E: 员工努力
A: 招聘面试
B: 绩效期望
C: 自我实现预言
D: 绩效评估
E: 员工努力
举一反三
- 知觉在组织管理中的应用，不包括()。 A: 人事任用面谈 B: 绩效评估 C: 晕轮效应 D: 员工努力与员工忠诚
- 在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- 关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 劳动安全 D: 绩效评估 E: 酬薪管理
- 绩效管理按照层次可以划分为哪些方面？（ ） A: 企业绩效 B: 员工绩效 C: 部门绩效 D: 区域绩效