用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 法律、行政法规规定的其他情形
D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 法律、行政法规规定的其他情形
D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
举一反三
- 下列情形，用人单位不得解除劳动合同()。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 劳动合同未到期限的 E: 法律行政法规规定的其他情形
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有 () A: 女职工在孕期、产假、哺乳期的 B: 患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的 C: 在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的 E: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形