• 2022-06-04
    下列情形,用人单位不得解除劳动合同()。
    A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
    C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D: 劳动合同未到期限的
    E: 法律行政法规规定的其他情形
  • A,A,A,A,B,C,E

    举一反三

    内容

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      劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同() A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形

    • 1

      《劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同() A: 患职业病或者因工伤负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律规定的其他情形 E: 行政法规规定的其他情形

    • 2

      劳动者有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    • 3

      《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的(),用人单位不得解除劳动合同。 A: A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B: B患病或者负伤,在规定的医疗期内的; C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的; D: D法律、行政法规规定的其他情形。

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      劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同() A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 法律、行政法规规定的其他情形