第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（）
A: 员工出现严重违规的情形
B: 员工提出续订无固定期限合同
C: 员工提出订立固定期限合同
D: 以上3种情况均应签订无固定期限
A: 员工出现严重违规的情形
B: 员工提出续订无固定期限合同
C: 员工提出订立固定期限合同
D: 以上3种情况均应签订无固定期限
举一反三
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
- 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（） A: 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B: 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C: 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D: 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
- 劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，可以签订无固定期限合同
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（)