下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）
A: 工作分析
B: 激励
C: 绩效管理
D: 卫生人力规划
A: 工作分析
B: 激励
C: 绩效管理
D: 卫生人力规划
举一反三
- 人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
- 人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 卫生人力资源宏观管理包括哪几个关键环节() A: 工作分析 B: 卫生人力规划 C: 卫生人力培训 D: 卫生人力使用
- （ ）是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测制定卫生计划的过程。 A: 人力资源管理 B: 卫生人力资源管理 C: 卫生人力规划 D: 卫生信息资源管理 E: 卫生事业管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。