（ ）是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测制定卫生计划的过程。
A: 人力资源管理
B: 卫生人力资源管理
C: 卫生人力规划
D: 卫生信息资源管理
E: 卫生事业管理
A: 人力资源管理
B: 卫生人力资源管理
C: 卫生人力规划
D: 卫生信息资源管理
E: 卫生事业管理
举一反三
- （ ）是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标，对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程 A: 人力资源管理 B: 卫生人力资源管理 C: 卫生信息资源管理 D: 卫生行政管理 E: 卫生事业管理
- 卫生人力资源规划是一个国家和地区根据总体卫生规划，对未来卫生人力的需求量、供给量和供需关系进行预测，制定卫生人力计划的过程。制定卫生人力资源规划应该遵循 A: 可持续发展的原则 B: 因地制宜的原则 C: 人口比例的原则 D: 预先准备的原则 E: 与社会经济发展相适应的原则
- 卫生人力资源管理______ <br/>卫生人力资源管理是在政府从一个国家或者地区的角度,通过协调卫生人力规划、卫生人力培训和卫生人力使用三个关键环节,采用政策、法规、经济等手段,促进卫生人力和卫生服务的协调发展,使卫生人力在数量、质量、结构和分布四方面适应居民对卫生服务的需求。
- 微观卫生人力资源管理是通过协调卫生人力规划、卫生人力培训和卫生人力使用三个关键环节，采用政策、法规、经济等手段，促进卫生人力和卫生服务的协调发展，使卫生人力在数量、质量、结构和分布四个方面适应居民对卫生服务的需求。（ ）
- 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（） A: 工作分析 B: 激励 C: 绩效管理 D: 卫生人力规划