下列属于职业生涯阶段理论的是（）
A: 人-职匹配理论
B: 择业动机理论
C: 职业性向理论
D: 利文森的六阶段理论
A: 人-职匹配理论
B: 择业动机理论
C: 职业性向理论
D: 利文森的六阶段理论
D
举一反三
- 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（） A: 职业性向理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 人-职匹配理论
- 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） A: 帕森斯的人—职匹配理论 B: 佛隆的择业动机理论 C: 霍兰德的职业性向理论 D: 施恩的职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: A人—职匹配理论 B: B择业动机理论 C: C职业性向理论 D: D职业锚理论
- 20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 人—组织匹配理论 C: 职业性向理论 D: 择业动机理论
内容
- 0
美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
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下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是()。 A: “职业-人”匹配理论 B: 职业意识发展过程理论 C: 不同任务发展过程理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 2
主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 3
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业锚理论 D: 职业性向理论
- 4
职业生涯选择理论主要有哪些。（） A: “职业锚”理论 B: 职业性向理论 C: 职业人匹配理论 D: 主动构建理论