关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（) 在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（) 答案： 查看 举一反三 职业生涯目标按性质分解可以将目标分为短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯目标按时间分解，可以分为短期目标和长期目标。 绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（) 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致 在目标的分解中，按时间分解法将目标分为短期目标，中期目标、长期目标和人生目标。
