关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（) 绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（) 答案： 查看 举一反三 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。 （ 全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ） 制定绩效计划是绩效管理的（ ）。绩效管理的目标需要层层分解到各级、各部门，最终落实到每个员工。 在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（)
