在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A: 对企业的期望高，对自己的期望高
B: 对企业的期望高，对自己的期望低
C: 对企业的期望低，对自己的期望高
D: 对企业的期望低，对自己的期望低
A: 对企业的期望高，对自己的期望高
B: 对企业的期望高，对自己的期望低
C: 对企业的期望低，对自己的期望高
D: 对企业的期望低，对自己的期望低
举一反三
- 对企业的期望低，对自己的期望高的员工（）。 A: 是企业的核心员工 B: 主动离职的比例较高 C: 是企业培训的重点人群 D: 应与企业签订围定期限合同
- 对企业的期望低，对自己的期望高的员工（）。 A: 是企业的核心员工 B: 主动离职的比例较高 C: 是企业培训的重点人群 D: 应与企业签订固定期限合同
- 目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。 A: A企业营销策略 B: B国民经济和国家有关部门对企业的期望 C: C顾客对企业的期望 D: D竞争形势对企业提出的要求 E: E企业的所有者、经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
- 企业是什么反映了企业员工对未来环境变化的判断和对企业未来发展的期望。
- 消费者对电信市场的基本期望和要求有（）。 A: 期望政府对电信企业加强管制 B: 期望能在电信市场上买到称心如意的、符合需要的电信产品 C: 期望电信产品价格合理，同购买能力相适应 D: 期望电信企业提供产品的时间、地点和方式适应自己的要求 E: 期望得到电信企业良好的服务