对企业的期望低，对自己的期望高的员工（）。
A: 是企业的核心员工
B: 主动离职的比例较高
C: 是企业培训的重点人群
D: 应与企业签订围定期限合同
A: 是企业的核心员工
B: 主动离职的比例较高
C: 是企业培训的重点人群
D: 应与企业签订围定期限合同
举一反三
- 对企业的期望低，对自己的期望高的员工（）。 A: 是企业的核心员工 B: 主动离职的比例较高 C: 是企业培训的重点人群 D: 应与企业签订固定期限合同
- 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。 A: 对企业的期望高，对自己的期望高 B: 对企业的期望高，对自己的期望低 C: 对企业的期望低，对自己的期望高 D: 对企业的期望低，对自己的期望低
- 和员工主动离职率成正相关关系的是（）。 A: 工作满意度 B: 在企业内部的发展期望 C: 员工的晋升率 D: 在企业外部的发展期望
- 下列选项中，对企业利益相关者的表述错误的是______。 A: 企业内部利益相关者主要有股东、经理阶层和员工 B: 政府最直接的利益期望是对企业税收的期望 C: 企业员工对企业的利益期望是多方面的 D: 供应者期望企业有理想的现金流量管理状况
- 企业对员工的终极期望（） A: 高素质 B: 高效率 C: 忠诚服务企业 D: 造就好的企业