A: 同一份简历,不同的企业账号中显示的简历ID是不同的,不能用其他企业账号下显示的简历ID在另一企业账号中进行搜索,那样是搜索不到的
B: 求职者将简历设置了保密,保密生效之后,企业无法在简历库中再搜索到此份简历
C: 简历ID不正确
D: 求职者删除了简历
E: 以上说法均正确
举一反三
- 以下关于企业主动搜索简历说法中错误的是() A: 企业已下载过某份简历,简历大库中仍可搜索到该简历 B: 可使用其他企业下显示的简历ID在另一个企业后台进行搜索 C: 企业单位资质和个人资质都通过审核后,即使没有发布职位,也可搜索简历 D: 企业无法搜索到完整度在60%以下的社招简历
- 求职者表示自己简历设置保密后,仍有企业查看,出现此情况的原因可能是()。 A: 求职者设置保密之前投递了该企业 B: 求职者账号内存在多份简历,企业查看的是未设置保密的简历 C: 简历保密24小时生效,企业在未生效前查看了简历 D: 求职者简历中购买了简历置顶服务
- 会员企业在简历库搜索的简历,当前最多可查看多少份简历()。 A: 1000份 B: 2000份 C: 4000+ D: 所有搜索出的简历均可查看
- 以下关于求职者简历模板说法中正确的是()。 A: 求职者账号内有两份简历,其中一份购买简历模板后,另一份简历也需支付购买才可使用相同的模板 B: 简历模板可导出英文简历 C: 导出的简历模板是以A5纸为边界 D: 导出的简历模板会发送至求职者的邮箱中
- B端用户转发至邮箱的简历,点击“我要联系TA”提示“链接已失效”或“账号已失效”,以下说法正确的是() A: 提示链接已失效:说明此份转发简历已超过有效期 B: 提示账号已失效:说明发布此份简历对应职位的账号已被删除 C: 提示链接已失效/账号已失效的简历,均需要客户登录企业后台去查看简历 D: 该简历已无法通过其他方式查看,需求职者重新发送
内容
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求职者购买了简历置顶业务,则企业客户在哪里可以看到简历靠前展示()。 A: 求职者投递简历后,HR在简历收件箱里可以看到购买简历置顶业务的简历靠前展示 B: HR在搜索简历准备下载简历时,可以在简历大库中看到购买简历置顶业务的简历靠前展示
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求职者投递简历之后,反欺诈对该简历做了拉黑,以下描述正确的是()。 A: 企业无法查看求职者已投递的简历 B: 企业依然可以看到求职者已投递的简历 C: 求职者可以使用聊天功能 D: 求职者可进行简历的编辑修改
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以下有关简历的说法,正确的是:() A: 简历内容越多越好 B: 简历内容要有针对性 C: 简历不需要数据说明 D: 不同职位可以使用同一份简历
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B端用户发布职位时未设置接收简历的邮箱,但邮箱中可收到求职者的简历,以下说法错误的是()) A: 询问客户企业名称或企业ID或用户名、发布的职位名称以及接收到简历的邮箱地址,通过运营后台查询该企业是否存在多个账号,代理登录企业ID下的所有账号,核实在线中的其他职位是否绑定了此邮箱 B: 若其他职位或其他账号下绑定了此邮箱,直接告知客户查询此企业的其他账号或当前账号在线中的XX职位绑定了此邮箱,有可能求职者投递了绑定邮箱的其他职位或投递了绑定邮箱的其他账号下的职位 C: 若其他职位或其他账号下未绑定邮箱,一线坐席与客户核实是否有其他同事知道此企业账号,是其它同事登录账号之后,进行了收到转发简历到邮箱的操作 D: 此情况由于求职者单独将简历发送给客户导致,将邮箱中收到的简历删除即可。
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如求职者在简历中心上将某一家客户设置为企业屏蔽,则()。 A: 该企业将无法在智联的各入口查看该求职者的简历 B: 该企业已获取的简历,将无法在智联平台在线查看 C: 该企业的招聘者将无法与求职者建立新的沟通 D: 求职者无法搜索到该企业发布的职位