多能工的培训需求来源定义为（）。
A: 个人发展计划
B: 业务挑战
C: 新实施的流程
D: 复训
E: 技能矩阵
A: 个人发展计划
B: 业务挑战
C: 新实施的流程
D: 复训
E: 技能矩阵
举一反三
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 车间管理人员通过内训师认证百分比如何计算？（） A: 已完成的技能矩阵培训计划数/当前需完成技能矩阵培训计划数*100% B: 当月所有课程实际参加培训的人数/当月所有课程需参加培训的总人数*100% C: 车间管理人员通过内训师的人数/车间管理人员的总数*100% D: 当月内训师实施培训数/当月实施培训的总数*100%
- 培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 培训流程的第一步是（）。 A: 培训反馈 B: 需求确认 C: 培训计划 D: 培训实施
- 一个完整的培训流程包括（） A: 需求分析 B: 确定培训计划 C: 培训说明 D: 培训计划的具体实施 E: 效果评估