一般说来,目标任务要( )执行者能力水平
A: 高于
B: 略高于
C: 低于
D: 略低于
A: 高于
B: 略高于
C: 低于
D: 略低于
B
举一反三
- 一般说来,目标任务设置要( )执行者能力水平。 A: 高于 B: 略高于 C: 低于 D: 略低于二、问答题(每题8分,共32分)
- 一般说来,目标任务要执行者能力水平
- 有利于激发员工内在积极性的工作安排是（）。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
- 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（ ）? 能力略低于任务要求的人|能力略高于任务要求的人|能力远远低于任务要求的人|能力远远高于任务要求的人
- 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予()。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力略高于任务要求的人 C: 能力远远低于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
内容
- 0
为了激发员工的内在积极性，一项工作做好授予（）。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
- 1
为了激发员工内在的积极性,一项工作应授予()。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
- 2
12.为了激发员工的积极性，一项工作最好授予（ ）。 A: ]能力远远高于任务要求的人 B: ]能力远远低于任务要求的人 C: ]能力略高于任务要求的人 D: ]能力略低于任务要求的人
- 3
为了激发员工内在积极性,一项工作最好授予(<br/>) A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
- 4
为了激发员工内在的积极性,一项工作应授予()。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人